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合肥资质代办劳务派遣资质的相关注意事项
编辑:合肥儒商管理咨询有限公司   发布时间:2017-07-30

  合肥资质代办劳务派遣资质的相关知识、首先我们给大家说说什么是劳务派遣,劳务派遣是指拥有经营劳务派遣业务资质的单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合作协议后,将劳动者派遣至用人单位提供劳务的这样一种用工形式。那么办理劳务派遣资质的话,需要注意哪些方面?下面儒商合肥资质代办就给大家具体介绍下。

  1、在劳务派遣中,如果发生劳动争议劳动者应该告谁?

  《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”

  2、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?

  情况1:劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险,根据《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  情况2:劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的,按照《劳务派遣暂行规定》中的规定,应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。

  注:关于工伤保险责任承担问题,在实务中存在争议,还需结合实际情况判断。

  3、异地派遣社会保险应当如何缴纳?

  派遣单位所在地与用工单位所在地不在同一城市的,可以由劳务派遣单位的分支机构为派遣工缴纳社会保险,没有分支机构的应由用工单位缴纳社会保险。

  根据《劳动合同法实施条例》中的规定,若劳务派遣单位所在地的社会保险待遇高于劳动合同履行地的,经派遣单位与派遣工协商一致的情况下,也可以在劳务派遣单位所在地为劳动者缴纳社会保险。

  4、在哪些情况下,派遣工可以要求单位支付经济补偿金?

  (1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;

  (2)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如:破产、注销、清算等)。

  (3)用工单位退回派遣工,派遣单位重新安排派遣时降低条件的;

  以上就是合肥资质代办关于劳务派遣资质的相关注意事项介绍,从事劳务派遣公司的朋友可以先了解一下,避免产生劳务纠纷。若想了解更多关于合肥资质代办的资讯信息请对我们保持关注。


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